肖某为重庆某汽车公司员工，多次深夜向女同事贺某发送暧昧信息、拨打语音电话，甚至酒后到贺某宿舍门口敲门、踢门，贺某报警。公司得知后，以肖某严重违反规章制度及治安条例为由解除劳动关系。肖某认为公司违法解除，诉至法院要求支付赔偿金 4.5 万元。重庆市渝北区人民法院经审理认为，肖某行为构成性骚扰，严重违反规章制度，公司解除劳动合同正当合法，判决驳回肖某请求。
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