刘某是一家培训公司员工，周五晚接到公司领导要求周六加班的电话，因已提前与客户协商妥当，刘某情绪激动下发朋友圈称周末培训不用找她。公司认为该行为违反岗位要求，属于 “消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排” 等严重违纪行为，遂解除劳动关系。刘某将公司告上法院。重庆市九龙坡区人民法院经审理认为，刘某朋友圈内容未对公司口碑造成破坏，未达到严重违纪程度，且公司未举示规章制度经民主程序制定的证据，不能作为解除依据，判决公司支付刘某违法解除劳动合同赔偿金 4.9 万元。
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