张某是江苏泰兴一家化工公司部门经理，因上班睡岗 1 小时，公司依据《员工手册》“纪律零容忍” 规定，在征求工会意见后将其辞退。张某起诉到法院，泰兴市人民法院认定公司解除劳动关系违法，判决公司支付赔偿金 35 万余元。法院认为，张某睡岗行为虽属违纪，但未给公司造成重大损失或极坏影响，具有偶发性，不宜认定为 “严重” 违纪，且公司无证据证明《员工手册》相关规定经民主程序制定，解除劳动合同不具备合理性。
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