姚某硕士毕业后入职某研究院从事工程项目管理工作，7 年后被要求调岗 “饲养动物”，姚某未到新岗位报到，被用人单位以严重违反劳动纪律、规章制度为由解除劳动合同。北京市大兴区人民法院一审认定用人单位违法解除劳动合同，二审维持原判。法院认为，虽劳动合同约定可变更岗位等，但用人单位需举证说明调岗合理性，研究院未对调岗原因解释说明，姚某未到岗不宜认定为旷工，用人单位解除劳动合同属于违法解除。
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