某地产公司与孟某签订劳动合同，公司规定成员连续两个绩效考核结果为 D 或一次考核结果为 E，可予以培训 / 调岗、降职 / 降薪或解除劳动合同。孟某在 2021 年 9 月至 11 月连续三个月考核结果为 E，公司据此解除劳动合同。法院判决某地产公司支付孟某违法解除劳动合同赔偿金。法院认为，依据《劳动合同法》，若劳动者不能胜任工作，用人单位应先培训或调岗，经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后才可解除合同。公司规章制度未将培训或调岗作为前置要求，违反法律规定，解除劳动合同不具有合法性。
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