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近日，成都某科技企业与原首席技术官赵某劳动争议一案，在成都市成华区人民法院完成一审开庭审理。该案涉案标的额高、法律关系复杂，属于典型高管薪酬、违法解除、跨区域关联用工叠加的重大劳动争议。

成都人力协会劳专委主任黄正哲，受企业正式委托作为专项劳动法律顾问，从仲裁阶段即全程指导案件处理，并于4月16日应邀参与一审庭审旁听，现场提供争议焦点研判与诉讼策略建议，为企业稳健应对诉讼提供了关键支撑。

一、案件背景与核心难点

本案申请人为企业原CTO，主张年薪80万元，提出工资、奖励年薪、未休年休假工资、加班费及违法解除赔偿金等多项诉求，总标的额超百万元。

案件处理难度极大，主要难点集中在：

高管薪酬结构复杂：基本年薪+奖励年薪捆绑考核，核算规则争议大；

跨区域关联用工：工资、社保由成都、重庆、宁波三家关联公司混合发放，用工主体认定难度高；

解除合法性争议激烈：企业以不能胜任工作、不服从管理为由解除，员工主张违法解除；

证据对抗性强：双方就工作成果、考核依据、加班事实、年休假天数等关键事实存在重大分歧。

在劳专委专业指导下，企业方事实梳理更清晰、证据组织更严谨、答辩逻辑更聚焦裁判规则，显著提升了案件应对质效。

二、不止于调解：劳专委全流程争议处置能力凸显

成都人力协会劳专委及“安心调”调解服务平台，不只擅长劳动争议调解，更具备覆盖用工合规体检、仲裁应对、诉讼指导、复杂案件策略设计的全链条专业能力。

相较于常规法律服务，劳专委团队长期深耕劳动争议一线，更熟悉本地仲裁口径、法院裁判尺度、企业真实管理痛点，在高管争议、工伤赔偿、未参保工伤协商、群体性纠纷、辞退合规、薪酬核算等高频高风险领域，能够提供更落地、更务实、更贴近实务的解决方案，真正实现：

事前可预防、事中可控制、事后可妥善处置。

三、持续赋能企业，构建和谐劳动关系

下一步，成都人力协会劳专委将继续发挥行业专业平台优势，以“安心调”半公益调解服务为基础，为广大企业提供：

✅劳动争议中立第三方调解

✅仲裁/诉讼案件全程指导

✅高管用工、辞退、薪酬合规设计

✅工伤赔偿（含未参保）专项处置

✅企业用工风险体检与常态化顾问服务

助力企业降低用工成本、减少法律风险、稳定劳动关系，为区域和谐用工环境建设持续贡献专业力量。