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2024年4月28日，一场关于招聘入职风险防控的公益讲堂在北京盈科（成都）律师事务所内成功举办。本次活动由成都人力协会劳动关系专委会与西部城市和谐劳动关系共建联盟联合举办，旨在提升企业在招聘入职过程中的风险防控能力，促进劳动关系的和谐稳定。

活动伊始，主办方代表发表了热情洋溢的致辞，对各位嘉宾的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。随后，通过播放简短的视频，大家共同回顾了首届成都“人力资源协同产业发展暨和谐劳动关系共建大会”的盛况。

值得一提的是，在上次活动中，部分知名企业联合发起成立了“西部城市和谐劳动关系共建联盟”。此次公益讲堂上，又有一批新的企业加入该联盟，成为推动西部地区劳动关系和谐发展的重要力量。这些新成员包括舍得酒业股份有限公司、成都国腾实业集团有限公司等知名企业，涵盖了多个行业领域。联盟发起单位代表为新成员单位进行了授牌仪式，并合影留念。

紧接着，舍得酒业代表汤云斐先生发表了讲话，分享了企业在招聘入职过程中的心得体会。他强调了招聘入职环节对于企业稳定发展的重要性，并表示将积极参与联盟的各项活动，共同推动和谐劳动关系的建设。

北京盈科（成都）律师事务所的辜茜律师首先带来主题分享《招聘入职“避坑”指南》。辜律师以其深厚的法律功底和丰富的实践经验，为大家提供了招聘入职过程中的法律建议和实操指导，让在场的企业代表们受益匪浅。分享环节结束后，辜茜律师还担任了成都人力资源服务行业协会劳动关系专委会及西部城市和谐劳动关系共建联盟的特邀顾问，并接受了聘书颁发仪式。这一举措将进一步加强联盟在劳动关系领域的专业力量，为更多企业提供支持和帮助。

随后，美年大健康的任天彬副主任医师为大家讲解了《入职体检，如何才能更规范》。任医生从医学角度出发，为在场的企业提供了入职体检的规范性建议，确保企业在招聘过程中能够筛选出更合适的人才。

茶歇过后，私营企业主张兴平总经理带来了《招人不慎，让企业遭受法律诉讼》的分享。他以自身经历为例，深入剖析了招聘不慎可能带来的法律风险，为企业家们敲响了警钟。

最后，高新区劳动人事争议仲裁委的张渝康仲裁员为大家分享了《招聘入职劳动争议案例解析》。张老师通过实际案例的解读，为大家提供了解决招聘入职劳动争议的实用方案，让在场的企业代表们对招聘入职环节的风险防控有了更深入的理解。为表彰张渝康仲裁员的杰出贡献，并期待他未来能给联盟成员单位提供更多专业指导，成都人力资源服务行业协会劳动关系专委会主任黄振哲先生亲自为张渝康先生颁发了顾问聘书。

本期“和谐共建”系列公益讲堂第一期在热烈的掌声中圆满闭幕。参会人员纷纷表示，通过此次培训，不仅学到了招聘入职风险防控的实用知识，还提升了法律风险意识，为今后人力资源管理工作更加科学合规奠定了坚实的基础。