郎某系某水泥公司员工，公司规章制度规定禁止员工上下班驾驶摩托车，否则有权解除劳动合同。因公司通勤车不经过郎某家所在镇，且该镇无客车直达公司，郎某在取得摩托车驾驶证及行驶证并投保后驾驶摩托车上下班，公司发现后通知解除劳动关系。郎某申请劳动仲裁获支持，水泥公司不服起诉。丰都县法院认为，郎某行为不违法，公司规章制度侵犯劳动者权益无效，判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金，重庆市第三中级法院二审维持原判。
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