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根据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。因此，可从以下方面确定规章制度的合法性：

- **制定主体合法**：规章制度应当由用人单位内部最高层级的行政机构或部门制定，以确保其能平等适用于全体劳动者。 - **制定程序合法**：根据《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 - **内容合法**：规章制度的内容不得违反国家法律、行政法规及政策规定，且不能超越劳动组织与管理的范畴，不能侵犯劳动者的合法权益，如不能约定低于最低工资标准、排除劳动者享受社会保险权利等内容。 - **公示程序合法**：用人单位应当将规章制度公示或告知劳动者。告知方式可以是发放员工手册、举办岗前培训、规章制度考试、张贴公告或是在企业内部管理系统中公开等。 - **符合合理性原则**：虽然相关司法解释未明确规定合理性，但司法实践中，法院会审查规章制度的合理性。合理性需结合公司背景及员工岗位职责确定，一般应限制在与劳动者工作相关事项内，不能明显超越对劳动者工作行为的规制。例如，规定“上班迟到一次即辞退”就可能因不合理而不具合法性。