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近日，西部和谐劳动关系网（成都人力协会劳专委指导下的服务平台）传来维权捷报：平台为本地大型装备制造国企匹配推荐的工伤专业律所，成功代理企业打赢工伤认定行政诉讼一审，法院判决撤销人社部门《不予认定工伤决定书》，责令人社部门重新作出工伤认定，企业合法用工权益得到司法支持。

本次原告企业为装备制造类国有企业，员工在岗期间突发重疾，48小时内经多院抢救后不幸离世。企业依法申报工亡，辖区人社部门以家属中途放弃手术、未穷尽抢救措施为由，作出不予认定工伤决定。企业对该行政结论存在重大异议，担心后续用工赔付、工伤保险待遇等系列风险，第一时间联系西部和谐劳动关系网寻求专业支持。

平台收到企业求助需求后，依托多年深耕劳资法律服务积累的律师资源库，快速筛选、匹配擅长工伤行政争议、劳动工伤诉讼的专业律所对接案件。合作律师团队第一时间介入，全面梳理全部病历、急救记录、医院情况说明、证人证言等全套证据，精准锁定本案核心争议焦点——家属放弃诊疗是否等同于“未穷尽抢救措施”、是否影响《工伤保险条例》48小时视同工伤条款适用。

庭审阶段，代理律师结合医疗诊断记录、主治医生书面说明、司法鉴定专家辅助人意见综合论证：患者大面积脑梗死、脑疝压迫脑干，手术预后极差、救治成功率极低，家属放弃手术、转院返乡系结合病危病情与本地风俗作出的被动选择，不存在恶意放弃救治情形，死亡结果与家属选择无直接因果关系，完全符合视同工亡法定要件。

法院审理后采纳全部代理意见，明确人社部门仅以家属拒绝手术直接判定不构成工伤，属于事实核查不充分、法律适用存在偏差，依法撤销不予认定工伤文书，要求人社部门重新核查处理。

西部和谐劳动关系网作为面向川内企事业单位的专业劳动关系服务平台，长期聚焦企业工伤认定、劳动关系合规、劳动争议仲裁诉讼等高频用工痛点，搭建“企业-专业劳动法律师”精准对接通道。平台合作律师均深耕劳动法领域多年，熟悉工伤认定行政流程、法院裁判尺度，擅长处理突发疾病48小时抢救、外派员工工伤、不予认定工伤行政诉讼等疑难复杂案件。

当前，企业工伤认定争议频发，一旦人社部门作出不予认定结论，企业将自行承担巨额工亡赔偿成本，维权诉讼门槛高、证据梳理难度大。平台依托行业资源优势，可为各类企事业单位提供工伤纠纷全流程法律服务推荐，覆盖事前用工风险诊断、工伤申报指导、行政复议、行政诉讼、劳动仲裁全链条服务，以专业法律力量降低企业用工法律风险，助力构建和谐稳定劳动关系。

企业如有劳动争议、劳动用工合规相关咨询需求，可通过西部和谐劳动关系网、成都人力协会劳专委官方渠道联系我们，平台将免费匹配对应领域资深律师提供一对一专业解决方案。