小劳： 大家好，欢迎收听“劳动法库”特别栏目《劳法有声》，我是小劳。
阿库： 我是阿库。今天我们要来聊聊一个特别有争议的话题。
小劳： 嗯，就是员工请了病假，结果却被公司发现人跑去了外地，公司就因为这个把他给解雇了。
阿库： 对，这种事到底合不合法？咱们今天就来好好聊聊。
小劳： 好的。我们今天要聊的这个案例，主角叫叶问天，是一家科技公司的老员工了。
阿库： 嗯，非常老，从1998年就入职了，可以说是元老级的。
小劳： 没错。故事就发生在2019年的夏天。
阿库： 是的，这个事情的起因呢，其实挺常见的，就是他想休年假。
小劳： 他提交了两次申请，都是计划在7月底到8月中旬休，但两次都被公司给拒了。
阿库： 嗯，理由是工作繁忙。但这里有个特别关键的细节，就是一段电话沟通。
小劳： 对，在那个电话里，叶问天说得很明白，他说我想休假是因为孩子放暑假没人看。而且，他还说了一句最要命的话。
阿库： “机票都订好了，带孩子去海南。”
小劳： 哎，就是这一句。这句话可以说给后面所有的争议都埋下了一个巨大的伏笔。
阿库： 是的。那年假请不成，这剧情马上就出现了转折。
小劳： 对，他马上就提交了病假申请。
阿库： 从7月18号到7月31号，一共14天。
小劳： 你看，这个时间点和他之前想休年假去海南的那个时间，是高度重合的。
阿库： 他提交的诊断证明上写的是“头晕、颈椎病，行动不便”。
小劳： 医嘱得很明确：卧床静养，颈部功能锻炼。
阿库： 嗯，材料很全，所以公司一开始也就批准了他的病假。但是，问题就出在这个所谓的“卧床静养”期间。
小劳： 公司后来发现了，叶问天这个人啊，他根本没在北京。
阿库： 没说错，他飞去了他之前申请年假想去的那个地方——海南。
小劳： 哇，这就很尴尬了。
阿库： 这下公司肯定得核实一下了。于是部门经理就给他打了个电话。
小劳： 这段对话可太精彩了。
阿库： 嗯，堪称经典。经理先问他，说你病假期间在哪休息呢？
小劳： 叶问天一口咬定：在家。
阿库： 经理又确认了一句：在北京是吧？
小劳： 他还说：对啊，在家啊。
阿库： 这个时候，经理才把那个重磅消息抛出来。他说：“有人在海南机场看到你了。”
小劳： 哈哈，你看叶问天的反应，特别有意思。
阿库： 他没有正面回答，反而有点嘲讽地说：“你怎么没说在美国看见我呀？”
小劳： 就是一种回避，而且还坚称自己就是“在遵医嘱，在家养病”。
阿库： 对，这种态度，就让公司彻底失去了信任。
小劳： 所以，最终公司在2019年8月23号就决定解除劳动合同了。
阿库： 是的，理由就是：叶问天在病假期间外出旅游，构成了欺诈、不诚实，严重违反了公司的规章制度。
小劳： 好，那叶问天肯定不服啊，他就去申请了劳动仲裁。
阿库： 嗯，然后，一个让所有人都没想到的结果出现了。
小劳： 仲裁委居然支持了他！
阿库： 不仅支持了，还裁决公司要支付高达61万多块钱的违法解除赔偿金。
小劳： 等一下，61万？这……这太反常理了。明明是他撒谎了，为什么仲裁还会判他赢呢？难道就因为他是老员工吗？
阿库： 这个……就触及到实践中的一个问题了。仲裁阶段，有时候会更看重书面证据的形式。
小劳： 你的意思是，因为他有医院开的那个真实的病假条？
阿库： 对。那张病假条就是他的护身符。仲裁可能会觉得，既然假条是真的，那员工具体在哪休养这个事吧，公司可能管不着。
小劳： 所以仲裁就没太在意他到底去没去海南，以及他撒谎这个行为。
阿库： 有这个可能。但是公司肯定不服啊，就把这个案子告到了法院。
小劳： 嗯，到了一审，情况就不一样了。
阿库： 是的。在法庭上，公司提交了几个关键证据。
小劳： 我猜猜，肯定有那个航班信息。
阿库： 没错，叶问天的航班信息，还有我们刚才说的那两段电话录音。
小劳： 铁证如山了。
阿库： 对，所以在法庭上，叶问天终于承认了，他确实是去了海南。
小劳： 但他肯定有新的说法吧？
阿库： 当然。他辩解说：“我去海南，不是去旅游。”
小劳： 那是去干嘛？
阿库： 他说是去养病。
小劳： 养病？
阿库： 对。他说自己在海南也有房子，而且海南那个环境，对他另外一个病，就是肺部的一些状况，有好处。
小劳： 哇，这个辩解听起来好像还有点道理。
阿库： 是，他认为在哪休养是自己的权利，公司无权干涉。
小劳： 那么这个案子，经过一审二审，法院最后到底是怎么判的呢？
阿库： 两级法院的观点非常一致，都推翻了仲裁的裁决。
小劳： 也就是说，支持了公司的解雇决定？
阿库： 完全支持。我们来看看法院的核心理由，这个非常有意思。
小劳： 好，我们来仔细分析一下。
阿库： 法院啊，它首先抓住了一个点，就是叶问天请病假的“真实目的”。
小劳： 目的不纯？
阿库： 对。法官把整个时间线连起来看：你先是申请年假要去海南，被拒了；然后马上就用颈椎病这个理由请病假；时间还差不多；最后人真的出现在了海南。
小劳： 这一连串操作下来，很难不让人怀疑。
阿库： 所以法院认为，公司有理由质疑他请病假的真实目的，到底是为了治病，还是为了去海南玩。
小劳： 嗯，这个逻辑很清晰。那第二点呢？
阿库： 第二点，可以说是最致命的。就是他的行为和医嘱是完全相悖的。
小劳： 怎么讲？
阿库： 诊断证明上写得清清楚楚：颈椎病，行动不便，医嘱是“卧床静养”。
小劳： 对。
阿库： 但你看他的实际行为，又是坐飞机又是坐高铁，长途跋涉。法院就认为，根据我们的生活常识，一个需要卧床静养的颈椎病人，是不会这么折腾的。
小劳： 有道理，这完全不符合常理。
阿库： 对。所以他的行为，实际上就证明了他的病情并没有严重到需要卧床静养的程度。
小劳： 这么说，他自己的行为就戳穿了那个病假条的严重性。
阿库： 就是这个意思。然后第三点，就是直指核心的“诚信问题”。
小劳： 他撒谎了。
阿库： 对。法院在判决里特别强调，公司打电话核实情况的时候，他选择了撒谎和回避。
小劳： 嗯。
阿库： 这种行为严重违反了劳动者应该遵守的诚实信用原则，破坏了劳动关系最根本的信任基础。
小劳： 确实，信任没了，这关系就很难维持了。那他那个说去海南治肺病的辩解呢？
阿库： 法院根本就没采纳。
小劳： 为什么？
阿库： 理由很简单。你这次请病假的理由是颈椎病，不是肺部问题。你不能事后又拿出一个新的，而且没有证明的病，来为你之前的行为辩护。
小劳： 逻辑上确实说不通。
阿库： 对。所以综合这几点，法院最终认定，公司解除劳动合同是合法的，不需要支付那60多万的赔偿金。
小劳： 哎，这个案子真是跌宕起伏。
阿库： 是啊。可以说这是一个非常典型的关于职场诚信问题的案例。
小劳： 它告诉我们，不是说你手里拿着一张真的病假条，就真的可以为所欲为了。
阿库： 没错。所以对我们劳动者来说，最重要的一点就是：你的行为要和你的请假事由相符。
小劳： 嗯，如果医嘱是卧床静养，你人却出现在千里之外的旅游景点，这怎么也说不通。
阿库： 诚信是职场的基石。一旦失信，这个代价可能就非常沉重。
小劳： 那反过来说，对HR和企业管理者，这个案子有什么参考价值呢？
阿库： 参考价值非常大。处理类似问题的时候，一定要注意收集和固定证据。
小劳： 就像这个案子里的公司一样。
阿库： 对，员工的请假记录、沟通的录音、还有像航班信息这种客观的行为轨迹。
小劳： 并且处理的过程要合规，解雇的理由要有制度依据。
阿库： 是的。你看这个案件的核心其实到最后已经不是在讨论海南的气候是不是真的有利于养病了。
小劳： 对，那不重要。
阿库： 重要的是，劳动者的行为有没有违背最基本的职业道德和诚信原则。
小劳： 嗯，法院最终的选择是维护了职场的诚信规则。
阿库： 的确是这样。不过这个案子也给我们留下了一个……挺值得继续思考的问题。
小劳： 哦？是什么问题？
阿库： 你想啊，这个案子之所以判得这么清晰，是因为叶问天得的是颈椎病，一个物理性疾病。
小劳： 医嘱卧床静养也是一个很明确的标准。
阿库： 对。但你设想一下，如果换一种病呢？
小劳： 比如说？
阿库： 比如说，一个员工请病假的理由是严重的焦虑症，或者抑郁症，就是精神健康方面的问题。
小劳： 嗯，这种情况现在也越来越多了。
阿库： 那在这种情况下，医生的治疗建议可能恰恰就是：建议去旅行，改变环境，多接触阳光。
小劳： 啊？如果这样的话，那他去了海南，不就正好了是遵医嘱吗？
阿库： 完全正确。那如果员工真的去了海南，并且能拿出这样的医嘱证明，那公司再用同样的理由去解雇他，你觉得法院还会支持吗？
小劳： 这个……这就很难说了。
阿库： 是啊。当旅行本身就是一种治疗手段的时候，公司要怎么去区分，这到底是合理的遵医嘱疗养，还是滥用病假的带薪旅游呢？
小劳： 这个界限就变得非常模糊了。
阿库： 对。所以未来在处理这类，尤其是涉及心理健康的病假时，如何找到一个平衡点？既要保障员工的健康权益，又要维护企业的管理秩序和职场诚信。这可能就是下一个“叶问天案”需要我们要去深入探讨的问题了。
小劳： 今天的《劳法有声》就到这里了，希望我们的解读能为您在职场中点亮一盏灯。
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小劳： 也可以在我们的评论区留下您的想法和建议，可能会成为我们下一期的主题哦。
阿库： 下期《劳法有声》，我们不见不散。
小劳： 下期《劳法有声》，我们不见不散。
案号：(2021)京03民终4141号（当事人系化名）
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